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桂財會(huì )[2009]26號 2009年4月17日 廣西天華編輯

各市財政局，區直及中央駐邕各企業(yè)：

為了貫徹落實(shí)《會(huì )計法》關(guān)于“對會(huì )計人員的教育和培訓工作應當加強”的規定和人才強桂戰略部署，在我區造就一支適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展要求的高素質(zhì)、復合型拔尖會(huì )計人才隊伍，根據我廳《關(guān)于印發(fā)廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才培養規劃的通知》（桂財會(huì )〔2006〕51號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規劃》）精神，經(jīng)研究，我廳決定于2009年開(kāi)展廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才“十百”層次（企業(yè)類(lèi)）第二期培養人選的報名推薦和選拔工作。現將有關(guān)事項通知如下：

一、培養目標

實(shí)行人才強桂戰略，適應我區經(jīng)濟社會(huì )和會(huì )計行業(yè)發(fā)展的新要求，抓住選拔、培養、評價(jià)認證、使用等關(guān)鍵環(huán)節，經(jīng)過(guò)5至10年的努力，使我區涌現出10名左右精通業(yè)務(wù)、善于管理、綜合素質(zhì)高、業(yè)績(jì)突出、在全國有較高知名度的復合型會(huì )計專(zhuān)家（第一層次），100名左右專(zhuān)業(yè)素養高、理財能力強、發(fā)展潛力大、業(yè)績(jì)顯著(zhù)、在全區有較高知名度的高級管理型會(huì )計師（第二層次），積極發(fā)揮他們在強化會(huì )計職能、提高理財水平、參與戰略決策、宣傳會(huì )計法規、研究實(shí)務(wù)問(wèn)題、開(kāi)展會(huì )計人才培訓等方面的帶動(dòng)和輻射作用，提升我區會(huì )計隊伍的綜合素質(zhì)和會(huì )計工作的整體水平，為加快我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供高端管理型會(huì )計人才支持。

二、報名的基本條件

在企業(yè)擔任分管財會(huì )工作的企業(yè)負責人、財會(huì )部門(mén)負責人或者財會(huì )業(yè)務(wù)骨干，同時(shí)具備下列條件的，均可報名參加選拔：

（一）遵守《會(huì )計法》等相關(guān)法律法規，具有良好的職業(yè)道德；

（二）在企業(yè)擔任分管財會(huì )工作的企業(yè)負責人、財會(huì )部門(mén)負責人或者財會(huì )業(yè)務(wù)骨干，須具有大專(zhuān)以上學(xué)歷和會(huì )計師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，從事財會(huì )工作5年以上；

（三）工作業(yè)績(jì)突出，具有較高的政策理論水平、豐富的工作經(jīng)驗和較強的開(kāi)拓創(chuàng )新意識、組織協(xié)調能力、分析研究能力；

（四）具有必要的英語(yǔ)基礎；

（五）年齡不超過(guò)45周歲（1964年1月1日以后出生），身體健康。

三、培養對象的選拔程序

（一）個(gè)人申請與資格審核。具備條件的人員由本人提出申請，經(jīng)所在企業(yè)（單位）同意后，如實(shí)填寫(xiě)《廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才（企業(yè)類(lèi)）培養項目申請表（2009）》（見(jiàn)附件1），于2009年6月10日前，向所在企業(yè)（單位）提交以下材料：

1.申請表1份（提供近期2寸正面半身免冠彩色照片1張）；

2.身份證原件及復印件1份，（以下材料復印件均為1份）；

3.最高學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件及復印件；

4.會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)和會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的原件及復印件；

5.申請表中所列論文的原件及復印件（含雜志的封面、目錄、論文正文）；

6.已出版專(zhuān)業(yè)著(zhù)作的原件及其封面、目錄、圖書(shū)在版編目（CIP）數據和封底復印件；

7.獲獎證書(shū)的原件及復印件；

8.外語(yǔ)能力證明文件的原件及復印件。

各企業(yè)（單位）負責受理本企業(yè)（單位）申請人員的材料申報、資格初審工作。各企業(yè)（單位）應當按照規定的選拔條件，認真核實(shí)申請人提交的申請表及所附證明材料，經(jīng)審查合格的，在申請表“所在單位鑒定及意見(jiàn)”欄簽署鑒定意見(jiàn)，經(jīng)單位負責人簽字后，加蓋單位公章，于2009年6月15日前，將本企業(yè)（單位）符合條件的申請人的上述材料報至財政部門(mén)（會(huì )計管理機構）。報送方式是：駐邕的區直企業(yè)、中央企業(yè)報給自治區財政廳（會(huì )計管理處），駐其他市的區直企業(yè)、中央企業(yè)和各市的企業(yè)按照屬地原則報給當地的地級市財政局。

 各市財政局應當按照規定的選拔條件，對各企業(yè)（單位）報送的申請人進(jìn)行資格復審，并提出審查意見(jiàn)。復審結束后，應將上述材料的原件退還給申請人，將合格申請人的申請表及上述材料中的有關(guān)復印件于2009年6月20日前報至自治區財政廳（會(huì )計管理處）；駐邕的區直企業(yè)、中央企業(yè)報送的上述材料的原件，由自治區財政廳（會(huì )計管理處）負責退還給申請人員。

（二）選拔筆試。我廳對申請人進(jìn)行集中選拔筆試。考試范圍為會(huì )計、企業(yè)內部控制、企業(yè)管理綜合知識和英語(yǔ)。采取閉卷考試，考試時(shí)間為2009年9月6日下午14:30-18:00，考試地點(diǎn)設在廣西財經(jīng)學(xué)院（南寧市），有關(guān)具體事項另行通知，并在廣西財政網(wǎng)（www.gxcz.gov.cn）同步發(fā)布，請申請人注意瀏覽該網(wǎng)“會(huì )計管理”欄目登載的相關(guān)信息。

（三）選拔面試。筆試結束后，我廳組織有關(guān)專(zhuān)家對試卷及申報材料進(jìn)行審閱，確定參加選拔面試的申請人員名單。面試名單將在廣西財政網(wǎng)站上公布，并以書(shū)面形式通知考生本人。采用結構化面試，主要考察考生自我認知、策劃和決策能力、綜合分析能力、組織協(xié)調及人際交往能力、語(yǔ)言表達及邏輯思維能力等，面試時(shí)間為20分鐘。選拔面試時(shí)間初步定于2009年10月左右，具體時(shí)間另行通知。

（四）確定培養對象。我廳根據選拔考試的結果，擇優(yōu)確定60人左右作為培養對象。入選名單將于2009年11月上旬前后通過(guò)廣西財政網(wǎng)向社會(huì )公布，并以書(shū)面形式通知考生本人。

四、培養措施

按照因材施教、學(xué)以致用的原則，實(shí)行集中培訓與在職學(xué)習實(shí)踐相結合、課堂教學(xué)與應用研究相結合的培養方式，通過(guò)建立學(xué)習、研究、實(shí)踐、交流平臺，全面培養和提升培養對象的綜合素質(zhì)。

（一）培養方式

本期培養對象委托上海國家會(huì )計學(xué)院進(jìn)行培養，培養時(shí)間為3年，分為脫產(chǎn)集中培訓和在職跟蹤培養兩個(gè)部分。集中培訓每半年進(jìn)行一次，每次時(shí)間為15天左右。集中培訓之外的時(shí)間實(shí)行跟蹤培養，跟蹤培養實(shí)行在職學(xué)習、實(shí)踐考核與跟蹤培訓相結合。

集中培訓以專(zhuān)題講座、專(zhuān)題研討、案例討論、交流互動(dòng)等方式為主，以案例教學(xué)為主要教學(xué)形式，主要是通過(guò)在上海國家會(huì )計學(xué)院的學(xué)習和交流，夯實(shí)理論基礎、優(yōu)化知識結構、更新管理理念、拓展管理視野、提高組織協(xié)調能力，為各位學(xué)員之間及學(xué)員與師資之間搭建一個(gè)溝通平臺。同時(shí)，通過(guò)培訓和綜合考察，確定學(xué)員在職學(xué)習的方向和參與科研、實(shí)踐的具體任務(wù)。

學(xué)員離校期間，實(shí)施跟蹤培養。主要以學(xué)員在職自學(xué)為主，采取邊實(shí)踐邊學(xué)習的方式。實(shí)行導師制，由上海國家會(huì )計學(xué)院為學(xué)員配備導師，提供自學(xué)書(shū)目、課題項目和網(wǎng)上輔導服務(wù)。在導師指導下，學(xué)員按照自學(xué)書(shū)目、課題項目和工作中碰到的一些實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行自學(xué)、應用和調研等，定期參加網(wǎng)絡(luò )論壇的討論，按時(shí)參加我廳安排的有關(guān)活動(dòng)，定期向上海國家會(huì )計學(xué)院和我廳報送學(xué)習心得體會(huì )、實(shí)踐應用報告、業(yè)績(jì)報告、專(zhuān)業(yè)論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等。邊工作，邊學(xué)習，努力把學(xué)到的理論知識運用到工作中去。

（二）培養內容

以能力建設為核心，根據學(xué)員的特點(diǎn)和需求，按照貼近實(shí)際、結合案例、突出前沿、體現創(chuàng )新的原則，確定培養課程體系。

1.以全國會(huì )計領(lǐng)軍（后備）人才能力框架為指導，案例教學(xué)為手段，交流、講授拔尖會(huì )計人才應當具備的知識和技能。

2.以學(xué)員的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，學(xué)以致用，解決學(xué)員在工作中遇到或者將會(huì )遇到的實(shí)際問(wèn)題。

3.關(guān)注社會(huì )經(jīng)濟熱點(diǎn)問(wèn)題。結合企業(yè)改革、經(jīng)濟改革和會(huì )計改革等熱點(diǎn)問(wèn)題，組織系列專(zhuān)題講座和互動(dòng)研討等，拓展學(xué)員視野。

（三）學(xué)員的考核與管理

1.上海國家會(huì )計學(xué)院負責學(xué)員的日常管理，建立學(xué)員檔案，制定學(xué)員考勤、課程考核、報告撰寫(xiě)、學(xué)績(jì)評定等管理制度，系統記載學(xué)員在培養期間的學(xué)習、綜合表現、出勤等情況，定期將這些信息提供給我廳。

2.我廳與上海國家會(huì )計學(xué)院、學(xué)員及學(xué)員所在單位經(jīng)常進(jìn)行溝通，及時(shí)收集和更新學(xué)員培養方面的信息，定期向學(xué)員所在單位通報，落實(shí)培養管理的各項措施，積極研究解決培養中遇到的問(wèn)題。

3.引入淘汰機制。實(shí)行年度考核制度，根據學(xué)員在培養期間的綜合表現，對無(wú)故缺課、未完成規定的課程學(xué)習、不按規定向上海國家會(huì )計學(xué)院和我廳報送學(xué)習心得、實(shí)踐應用報告、調研報告、專(zhuān)業(yè)論文、案例研究報告等的學(xué)員，視為自動(dòng)放棄繼續參加培養的權利，勸其退學(xué)，并將情況通報學(xué)員所在單位。

4.頒發(fā)培訓證書(shū)。培養周期屆滿(mǎn)，學(xué)員完成規定的全部課程等,經(jīng)考核合格的，予以結業(yè),由我廳頒發(fā)廣西“十百千”拔尖會(huì )計人才“十百”層次人選培養證書(shū)。

五、培養費用

實(shí)行政府、用人單位、學(xué)員共同承擔的培養費用投入機制。在培養周期結束，經(jīng)考核合格的學(xué)員,其培養期間的培訓費用由自治區財政負擔，集中培訓期間的食宿、往返旅費由學(xué)員單位和學(xué)員解決。

六、其它事項

本次企業(yè)類(lèi)第二期培養對象的選拔工作將根據各企業(yè)（單位）的報名推薦情況確定，我廳將于2009年7月1日左右通過(guò)廣西財政網(wǎng)會(huì )計管理欄目公布全區報名情況及是否如期舉行選拔考試等信息，以便于備考人員做好應考準備。

聯(lián)系人：劉云

聯(lián)系方式：（0771）5331605、5318020（傳真）,gxkjkb@126.com

通訊地址：南寧市桃源路69號自治區財政廳會(huì )計管理處

郵政編碼：530021