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來(lái)源：財經(jīng)時(shí)報  2007年1月20日  廣西天華編輯

　　雖然李榮融沒(méi)有公開(kāi)透露此次被免職的15人名單，但不難看出國資委試圖通過(guò)業(yè)績(jì)考核和任期考核，督促監管央企的決心

　　元旦剛過(guò)，一年一度的中央企業(yè)負責人會(huì )議在京召開(kāi)。同時(shí)，這也是國務(wù)院國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )(下稱(chēng)國資委)對中央企業(yè)(下稱(chēng)央企)負責人首個(gè)任期考核結束的日子。

　　來(lái)自全國各地的159家央企負責人齊聚北京，等待這次為期三年的任職考核結果的最后出臺。國資委主任李榮融對媒體表示，絕大部分央企負責人是不錯的，表現出了與國有大企業(yè)相稱(chēng)的高素質(zhì)。

　　但他同時(shí)表示，也有15位央企負責人因任期考核不稱(chēng)職而被免職。《財經(jīng)時(shí)報》獨家獲悉，在這份涉及到中國唱片總公司、北京礦冶研究總院、中國遠東國際貿易總公司等相關(guān)企業(yè)的15人名單上，并沒(méi)有出現央企一把手的名字。被免職的是各企業(yè)分管相關(guān)業(yè)務(wù)的副職。

　　名單出臺

　　知情人士告訴《財經(jīng)時(shí)報》：其實(shí)通過(guò)去年和前年年度考核的公開(kāi)信息，就不難判斷出，到底是哪些企業(yè)的負責人受到了免職。但他同時(shí)透露，這些被免職人員并不涉及違法違紀行為。屬于正常的人事任免、調動(dòng)。

　　2005年年中，國資委公布了第一年度的業(yè)績(jì)考核結果。共有13家企業(yè)沒(méi)有達到考核要求。但并未對外界透露具體名單。

　　到了2006年年中，2005年考核結果出臺。有6家企業(yè)被認定為不合格。這次國資委首次向外界公布了相應名單。遠東國際貿易總公司、華錄集團、華源集團沒(méi)有完成考核目標，考核結果為D級。中國國際企業(yè)合作公司、中國唱片總公司2家企業(yè)財務(wù)數據不實(shí)，考核結果為E級。

　　當時(shí)李榮融在接受相關(guān)媒體采訪(fǎng)時(shí)表示：“中國國際企業(yè)合作公司、中國唱片總公司兩家企業(yè)連續兩年獲得E級了，你一個(gè)企業(yè)連自己的賬都算不清楚，你的領(lǐng)導還干什么？”

　　知情人士透露：此次國資委免去央企15人的職務(wù)，只是初步結果，最終的考核結果還是要等到7、8月間舉行的央企負責人年中工作會(huì )議上才能水落石出。畢竟2006年度的業(yè)績(jì)考核最終結果還沒(méi)有出來(lái)。

　　雖然此次李榮融沒(méi)有公開(kāi)透露被免職15人的名單，但不難看出國資委試圖通過(guò)業(yè)績(jì)考核和任期考核，督促監管央企的決心。

　　國資委也正在試圖完善考核方式，第一個(gè)任期考核中，指標以制度建設為主，重點(diǎn)突出關(guān)鍵績(jì)效指標。而從2007年開(kāi)始，國資委將緊密結合企業(yè)戰略規劃，引入行業(yè)指標，從單純考核企業(yè)的利潤總額和凈資產(chǎn)收益率，改為還要考核資本成本。

　　國資委公開(kāi)消息顯示，國資委今年將著(zhù)重完善考核目標確定機制、分類(lèi)考核機制、價(jià)值創(chuàng )造機制和激勵約束機制，加快董事會(huì )評價(jià)辦法和其他制度的配套銜接，加強分類(lèi)指導，實(shí)施精準考核。

　　考核標準

　　國資委對于央企負責人實(shí)施考核從2004年就已經(jīng)開(kāi)始，以3年為一個(gè)考核周期。早在2003年底，國資委就出臺了《中央企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核暫行辦法》，對央企負責人實(shí)施“年度考核和任期考核相結合”的考核制度。