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財稅[2006]126號  2006年9月1日頒布 廣西天華編輯

各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設兵團財務(wù)局：
經(jīng)國務(wù)院批準，現就企業(yè)所得稅工資支出稅前扣除政策調整的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、  自2006年7月1日起，將企業(yè)工資支出的稅前扣除限額調整為人均每月1600元。企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資額在上述扣除限額以?xún)鹊牟糠郑试S在企業(yè)所得稅稅前據實(shí)扣除；超過(guò)上述扣除限額的部分，不得扣除。
對企業(yè)在2006年6月30日前發(fā)放的工資仍按政策調整前的扣除標準執行，超過(guò)規定扣除標準的部分，不得結轉到今年后6個(gè)月扣除。
二、各省、自治區、直轄市人民政府在不高于20％的幅度內調增計稅工資扣除限額的規定停止執行。
三、原按國家規定可按照工資總額增長(cháng)幅度低于經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度、職工平均工資增長(cháng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)幅度的原則 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩個(gè)低于”原則)，執行工效掛鉤辦法的國有及國有控股企業(yè)可繼續適用工效掛鉤辦法。企業(yè)實(shí)際發(fā)放的工資總額在核定額度內的部分，可據實(shí)扣除；超過(guò)部分不得扣除。
四、國有及國有控股和改組改制后的金融保險企業(yè)計稅工資，可以比照工效掛鉤辦法，按照“兩個(gè)低于”原則，由國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門(mén)核定。
五、企業(yè)支付給職工的各種形式的勞動(dòng)報酬及其他相關(guān)支出，包括獎金、津貼、補貼和其他工資性支出，都應計入企業(yè)的工資總額。
六、各地不得擅自提高企業(yè)工資支出的稅前扣除限額，擴大實(shí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)范圍。各地已出臺不符合上述政策的規定，應一律停止執行。
七、各級稅務(wù)機關(guān)應認真落實(shí)上述政策規定，對計稅工資扣除政策調整減少企業(yè)所得稅收入的影響情況進(jìn)行測算，據此及時(shí)調整每個(gè)企業(yè)今年7月一12月的預繳企業(yè)所得稅額。
八、本通知自2006年7月1日起執行。財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于調整計稅工資扣除限額的通知》(財稅字[1996)43號)和《關(guān)于調整計稅工資扣除限額等有關(guān)問(wèn)題的通知》(財稅字 ][1999]258號)第一條同時(shí)廢止。

  財政部 國家稅務(wù)總局

  二〇〇六年九月一日