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來(lái)源：上海證券報 2006年8月22日  廣西天華編輯

　　《國有控股上市公司（境內）實(shí)施股權激勵試行辦法》（下簡(jiǎn)稱(chēng)“《試行辦法》”）即將頒布，對激勵幅度作出了明確界定，即不得超過(guò)薪酬總水平的30％。
　　境內國有控股上市公司推行股權激勵的目的，是建立健全激勵與約束相結合的中長(cháng)期激勵機制，進(jìn)一步完善公司法人治理結構。但此前由于缺乏相關(guān)法規的約束，少數國有控股上市公司存在過(guò)度激勵的傾向，違背了股權激勵的初衷。為此，《試行辦法》規定，在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個(gè)人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平（含預期的期權或股權收益）的30％以?xún)取８呒壒芾砣藛T薪酬總水平應參照國有資產(chǎn)監督管理機構或部門(mén)的原則規定，依據上市公司績(jì)效考核與薪酬管理辦法確定。
　　《試行辦法》要求參照國際通行的期權定價(jià)模型或股票公平市場(chǎng)價(jià)，科學(xué)合理測算股票期權的預期價(jià)值或限制性股票的預期收益，按照預測的股權激勵收益和股權授予價(jià)格（行權價(jià)格），確定高級管理人員股權授予數量。
　　《試行辦法》同時(shí)規定，授予董事、核心技術(shù)人員和管理骨干人員的股權數量比照高級管理人員的辦法確定。各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序列確定。
　　相比今年3月1日起施行的《國有控股上市公司(境外)實(shí)施股權激勵試行辦法》，境內國有控股上市公司的激勵幅度相對略低，境外國有控股上市公司的激勵上限是薪酬總水平的40％。
　　除了單個(gè)激勵對象的激勵幅度外，《試行辦法》還對整體激勵幅度進(jìn)行了明確。《試行辦法》規定，在股權激勵計劃有效期內授予的股權總量，應結合上市公司股本規模的大小和股權激勵對象的范圍、股權激勵水平等因素，在0.1％至10％之間合理確定。上市公司首次實(shí)施股權激勵計劃授予的股權數量原則上應控制在上市公司股本總額的1％以?xún)取?BR>　　據本報統計，今年上半年，共有17家上市公司推出了具體的股權激勵計劃方案，其中國有控股上市公司6家。在首次實(shí)施股權激勵計劃授予的股權數量占總股本的比例、單個(gè)激勵對象的激勵幅度等方面，這6家公司與《試行辦法》都有較大的出入。如一家公司今年4月推出激勵計劃草案，向激勵對象授予5000萬(wàn)份股票期權，標的股票占總股本的比例為9.681％，其中總裁一人獨得1500萬(wàn)份期權，標的股票占總股本的比例為2.9％。該方案至今未得到中國證監會(huì )審核無(wú)異議的答復。